Mitarbeitergesundheit & psychologische Gefährdungsbeurteilung - Jessica Liebe - Gesundheitsmanagement & Gefährdungsbeurteilung

Psychologische Gefährdungsbeurteilung:

Stopp die Leistungsbremse. Starte dein Kultur-Upgrade.

Die psychologische Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) ist Pflicht und gleichzeitig Ihre größte Chance. Richtig umgesetzt stärkt Sie Vertrauen und Leistungsfähigkeit. Wir nutzen die Pflicht als starkes Werkzeug für Kultur und Gesundheit.
Unsere einzigartige Methode schafft Vertrauen, ermöglicht ehrliche Antworten und liefert klare Handlungsempfehlungen, die Belastungen lösen und Produktivität messbar steigern – ein strategischer Arbeitgebervorteil der Extraklasse.

Psychologische Gefährdungsbeaurteilung:

Stopp die Leistungsbremse. Starte dein Kultur-Upgrade.

Unsere Methode

Unsere Vorgehensweise verbindet Wertschätzung mit Klarheit: Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen und antworten ehrlich aus dem Herzen. Arbeitgeber gewinnen dadurch echte Perspektiven: Nicht nur Symptome werden sichtbar, sondern auch die wahren Ursachen und Leistungsbremsen im Team.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Ablauf der psychologischen Gefährdungsbeurteilung

Drei Wege, ein Ziel — mehr Klarheit, starke Führung und gesunde Teams.

Wünsche, Zielsetzung & Analyse

Befragungsschwerpunkte festlegen.

Kick-off & Befragung - Workshop

Mit oder ohne Gesundheitstag.

Auswertung & Ergebnis-präsentation

Wir werten die Ergebnisse neutral aus

Maßnahmen-
plan & Empfehlung

Führungskräfte wissen, was Prio hat

FAQ

zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung

Muss jedes Unternehmen eine PGB durchführen?

Ja, unabhängig von Größe oder Branche (§ 5 ArbSchG).

Wie lange dauert eine PGB?

Von wenigen Tagen (kleine Teams) bis mehrere Wochen (größere Organisationen).

Sind die Mitarbeiterantworten anonym?

Ja, absolute Vertraulichkeit. Ergebnisse werden aggregiert dargestellt.

Was passiert nach der Analyse?

Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und können mit uns passende Maßnahmen umsetzen (Workshops, Coaching, Gesundheitstage).

Unsere Motivation: Gesundheit, die wirkt

Viele Unternehmen sehen die psychologische Gefährdungsbeurteilung als reines „Muss“.
Wir – als gemeinnützige GmbH i.G. – machen daraus mehr: ein Instrument für gesunde Führungskultur, starke Mitarbeiter und nachhaltige Unternehmenskraft.

Unser Sinn ist es, Belastungen früh sichtbar zu machen, bevor sie krank machen.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Wertschätzung, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Hand in Hand gehen – für Unternehmen, Mitarbeitende und ihre Familien.

Psychologische Gefährdungsbeaurteilung:

Stopp die Leistungsbremse. Starte dein Kultur-Upgrade.

Unsere Methode

Ihre Vorteile auf einen Blick

Gesetzliche Sicherheit

Röntgenblick ins Unternehmen

Ursachen statt Symptome

Wertschätzung wirkt